Você tem o direito absoluto de rejeitar, da mesma forma como um empregador que se recusa a candidatos. Mas seu relacionamento permanecer civilizado, ligue para o número ou e-mail de resposta acima de uma carta convite, enviado por e-mail. Obrigado pelo convite e pelo tempo que a empresa gastou em você, diga a eles que você já aceitou o convite para outras organizações que você esteja satisfeito. Você ainda não consegue explicar a causa da falha, e você sabe e não pedir. Demonstrar apenas cortesia comum, adotada no ambiente de negócios.
Mas, no caso de uma oferta de emprego que você não está satisfeito, veio em um momento em que você foi registrado no serviço público de emprego e começar a receber os benefícios, será difícil de recusar. A lei limita o número de falhas que você pode pagar. Depois de apenas dois casos, você pode perder benefícios, e você vai ser privado do estatuto de desempregados.
Refere-se ao fato de que a vaga proposta não corresponde à sua experiência e qualificações. Razão válida para recusa pode estar acima afastamento territorial normal, que é definido para cada região, ou que as condições para um novo emprego não correspondem às que você usa em seu último trabalho.
Se a sua empresa a ser reorganizada, alterando as condições de trabalho ou redução, então você também pode obter uma proposta para mudar de emprego. Neste caso, você pode dá-lo com segurança, se por algum motivo ele não combina com você. As razões que você deve especificar no pedido de demissão, o que não pode ocorrer antes de dois meses depois de dar conhecimento do novo local de trabalho escrito. Desta vez, você pode gastar com segurança encontrar um novo emprego.