Através de uma entrevista com um contador, você precisa definir suas habilidades profissionais e traços de personalidade. É muito difícil para um gerente de recrutamento inexperiente. É melhor identificar o profissionalismo do candidato para o cargo de método de teste contador. Bom especialista não vai complicar corretamente responder a uma série de questões contábeis e jurídicos, e não demorou muito. Não é ruim, se desenvolveu perguntas e falar sobre o pensamento econômico do requerente como um todo.
O que se segue é o de ouvir atentamente a história do candidato para o papel do contador sobre empregos anteriores. Certifique-se de perguntar quanto tempo ele passou em cada empresa e por rescindir um contrato de trabalho com o empregador. Um bom contador normalmente não está inclinado a mudar frequentemente de emprego. Normalmente, os especialistas de primeira classe no campo da queda de contabilidade para a empresa e permanecer lá por um longo tempo. No caráter de uma pessoa cuja actividade profissional está relacionada com finanças e contabilidade, deve ser necessariamente notas conservador, tendência à estabilidade.
Portanto, muito cuidado para contratar pessoal da contabilidade, cujo emprego registro, há muitos registros de trabalhar em várias empresas por vários meses. Muito provavelmente, essa pessoa não tem as qualidades pessoais de um contador ideal.
Pergunte ao candidato por que ele decidiu se tornar um contador, o quanto ele gosta do trabalho como a sua formação teve lugar, o que ele vê para si mesmo nas perspectivas de contabilidade. Esta contabilidade guru reconhece que uma criança queria trabalhar com documentos, dinheiro que ele quer fazer isso toda a minha vida. E os contabilistas ideais muitas vezes não têm uma grande emoção e criatividade. Eles são lógicos, reservado, consistente e pedante. Eles estão conscientes da gravidade são responsáveis, mas não em sua forma de fugir dela.