Não tome decisões precipitadas. Primeira tentativa de entender a razão para tal uma atmosfera tensa na equipe. Percebendo que seja mais fácil para você encontrar uma solução para o que deve ser feito.
Pode haver diversas razões. Na maioria das vezes mobbing contra uma pessoa começa na equipe, que é alto, mas é tensão interior escondido. Se o trabalho é condições de trabalho insuportáveis, má gestão, ainda não é mudar esses fatores, a agressão é expelido para o ambiente.
Aguarde até que as alterações podem ser muito longo, por isso pense - e tão caro para você este trabalho, para lidar com coragem com a pressão? Outra coisa, se as dificuldades temporárias firmes - Contrato de Torn, inspecção tributária, re-certificação ou de alta temporada. Problemas são mais, o calor diminui, a equipe perdeu na agressão desmotivados.
Mobbing pode provocar o aparecimento de um novo, homem extraordinário, a equipe estável, conservadora. Não é um caso clássico de falha de um estranho.
Experimente o movimento não se destacam, mas não desistir de sua individualidade. Se a equipe de sentimento negativo sentir a sua insegurança e medo - pode ser um sinal para aumentar a pressão para sobreviver você rapidamente.
Falamos sobre o congestionamento do coletivo como base para mobbing, mas a falta de carga suficiente também pode causar pressão sobre o homem. As pessoas podem sentir que ele trabalha menos do que outros, ou vice-versa, com a cabeça vai para o trabalho, para bajular seus superiores.
Mas não se esqueça de introspecção (para não ser confundido com samoedstvom!). Algumas de suas ações pode realmente ir em desacordo com as regras de conduta estabelecidas neste time. Provérbio sobre um outro mosteiro e seu próprio decreto apenas sobre ele.