Quando os dias de férias anuais utilizado, o trabalhador tem direito durante o ano para tirar uma licença sem vencimento, ou seja, a expensas suas, a duração de 30 dias. Para uma licença sem vencimento deve também escrever um aplicativo para 3 dias antes do relaxamento esperado. No caso de uma situação de urgência pode ser prevenida pelo chefe na véspera de feriados.
Pedido de licença escrito a sua própria, como é permitido, e a versão impressa. No canto superior direito está escrito "cap" a declaração: Head (agência), nome da (pós) Nome Parágrafo travessão, no centro da folha para soletrar a palavra "declaração". Depois dele, com a linha vermelha é o texto: "Por favor, conceda a licença devido a uma licença anual para ___ números dias ____." No final da declaração colocar data e assinatura do funcionário.
No caso de uma resolução favorável a conceder licença para 1 dia, o departamento de pessoal da empresa é obrigada a emitir uma nota de encomenda T-6, indicando a data e número de dias de deixar o funcionário.
Se a resposta ao pedido de deixar um empregado não tem permissão para deixar seu local de trabalho, ou todos os dias será considerada evasão escolar eo empregador pode rescindir um contrato de trabalho unilateralmente por escrever um ato de infração mediante a emissão de uma ordem para punir e para exigir uma explicação do funcionário. Exposição de motivos apresentada sob a forma de, mas a aplicação não assinado não é uma boa razão para que o tribunal considerar a demissão legal.