Seu gerente pode fazer comentários sobre o fluxo de trabalho em tais casos, não é necessário demonstrar ativamente a sua insatisfação, você só precisa de ouvir bons conselhos e refazer o trabalho, eliminando todos os defeitos.
Quando seu chefe se permite falar de seus empregados forma pouco lisonjeira para insultar e humilhar funcionários, incluindo você, não respondem a grosseria para com grosseria. Você não pode dar ao luxo de falar no mesmo tom que o seu líder, mas também tolerar desrespeito não é necessário. Sugerir cabeça fazer nenhuma reclamação sobre o seu trabalho na forma normal e discutir, se necessário, os seus erros.
Em nenhum caso, não discutir com os colegas o seu chefe por trás das costas. Como você tratá-lo ou não, falar com os funcionários sobre a cabeça não é bom não. Afinal de contas, há um número de pessoas que participam nas discussões passivamente, mas donesut caso para a cabeça de sua atitude negativa. E, como conseqüência - a incapacidade de subir a escada da carreira, carping e crítica sobre o trabalho, atingindo as repreensões e multas.
Com a cabeça da cadeia de comando e seguir o estilo de negócio da comunicação não deve ser por referência ao chefe de seguir em frente "você", mesmo que ele te chama pelo nome.
Ausência de seu endereço de trabalho de código não significa que você pode vir para a empresa em uma saia curta e uma blusa com um decote profundo. Afinal, esta é a sua maneira de distrair a cabeça do processo. E a cabeça não pode entender exclusivamente suas dicas e começa a flertar e assediá-lo. Se você não seguir tal objetivo, você não deve usar estilos escandalosos.