Em conformidade com o artigo 128 do Código do russo do Trabalho "por razões familiares e outras razões válidas, a pedido por escrito do empregado pode ser concedida licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o empregador eo empregado."
Assim, a prestação de tal deixar o empregado ou o empregado é declarativa na natureza, o que significa que só está disponível no pedido pessoal do empregado. Em qualquer organização, especialmente em qualquer desses instrumentos não está programado férias.
A fim de criar um período de férias sem remuneração, deve escrever para o chefe da instituição. No "cap" é necessário especificar a posição de chefe de seu nome, bem como a posição e nome Requerente.
Se essa licença necessária soldado ou oficial da lei, que ele "cap", o relatório apenas indica a posição dos dados pessoais e seu chefe, e seus conjuntos de dados no final do relatório. O resto da declaração e do relatório elaborado da mesma forma.
Após o "cap" no centro da folha deve escrever a palavra "declaração (relatório)."
Além disso, o recuo de parágrafo, escreva o seguinte texto: "Por favor, me dê licença sem remuneração durante o período de ___ dias corridos" ____ "_______ em" ____ "_______ 20__goda." A duração é melhor para negociar com seus superiores imediatos.
Lembre-se que a licença sem remuneração é concedida somente quando você especificar uma razão válida, a cabeça não tem o direito de exigir que os documentos comprovativos.
Depois que o texto principal da declaração (relatório) sempre deve escrever a razão: "A razão (razão): _________________________".
A declaração de escrever a data e assinar, sob Report - posição, categoria, dados pessoais, assinatura e data.
Pegue a afirmação (relatório) a seus superiores que iria colocar uma resolução sobre o consentimento de suas férias às suas próprias custas. Depois disso, esperar pela decisão do empregador, como foi ele quem toma a decisão final.