Como calcular doente licença caso não haja renda

 Se o empregado entrou com um atestado médico e você precisa calcular, referem-se à Lei. O empregado deve apresentar o certificado de salários para todas as empresas, que empregam os últimos 24 meses. Se não há nenhuma referência à renda, e na sua empresa trabalhou por pelo menos 6 meses ou um comprimento total de serviço for inferior a 6 meses, o cálculo é realizado com base no salário mínimo, que é de 1 de Junho de 2011 é de 4.611 rublos. O mesmo cálculo deve ser realizado se não houver uma renda que pode ocorrer quando receber folha deficiência imediatamente após a colocação.

Para o cálculo de 4.611 rublos multiplicar por 24, dividir por 730, você recebe um rublo 151 59 copeques - é a quantidade média diária de que você tem que fazer um cálculo. Se o comprimento do funcionário de serviço de menos de 6 meses, para pagar 60% desse montante para todos os dias de incapacidade. Se o comprimento total do serviço de 5-8 anos de idade, paga 80%, a partir de 8 anos - 100% dos ganhos médios diários, calculadas a partir do salário mínimo. Este cálculo é adequado apenas para aqueles casos, se um funcionário ficou doente mesmo. Se o hospital recebeu para assistência a crianças de até 15 anos, o valor do pagamento será um pouco diferente.

Quando você multiplica 151 cuidados hospitalares, de 59 anos em todos os dias especificados no certificado de incapacidade. Atendimento ambulatorial até 11 dias para fazer cálculos com base nos ganhos médios diários de 60%, calculados a partir do salário mínimo. No dia 11 - 50%. Ambos os resultados fold.

A licença por doença concedido às mulheres para pagar os benefícios para a gravidez e no parto, na ausência de rendimentos pagos com base em 100%. Para este fim, 151, 59 multiplicar o número de dias especificados na peça de deficiência. Singleton gestações atestado médico emitido durante 140 dias, com uma gravidez múltipla - 196 dias. Em nascimento grave a mulher, será dada uma licença médica separada por 14 dias, você é obrigado a pagar, no valor de 100% com base no salário mínimo. Se a gravidez múltipla foi determinado apenas no momento do nascimento, a mulher que você apresente uma licença médica de 56 dias. Eles também têm de ser pagos à taxa de 100% com base no salário mínimo.