Compensação para dias de férias não utilizados acumulados em base para os 12 meses, de acordo com o artigo 139 do número LC RF rendimentos médios. Para o cálculo do montante colocado tudo ganho, que é calculado a partir do imposto de renda, divida por 12 e 29, 4. O número resultante será igual ao salário médio diário por 12 meses. Multiplique isso pelo número de dias calculados compensação, adicione o salário atual. Se o seu local é pago ao coeficiente regional, em seguida, adicioná-lo ao montante total, subtraia o imposto de renda. A figura remanescente será o cálculo da indenização.
Se um empregado trabalhou para você menos de 12 meses, fazer um cálculo com base no valor real obtido, o que deve ser dividido pelo número de meses efectivamente trabalhadas e 29, 4. O valor resultante, multiplicar pelo número de dias de férias. Por exemplo, se um empregado trabalhou durante 6 meses em completa e menos da metade do sétimo mês, ele deve pagar uma compensação por 14 dias de férias não gozadas.
Se um empregado trabalhou na sua empresa menos de 1 mês, a compensação para as férias, ele não tem direito.
Se um empregado trabalhou por mais de 6 meses, e obteve a licença, e você pagou férias por 12 meses, mas eles não têm funcionado completamente demissão, todo o excedente de férias pagas de calcular a taxa de rejeição do argumento.