O caminho certo para se proteger de uma infinitamente longa espera por um telefonema do empregador - são os acordos de fixação competentes no final da entrevista. Como regra geral, no final da conversa o gerente de pessoal pergunta se há qualquer dúvida que possa ter. Foi neste momento que devemos pedir educadamente como construir sua nova comunicação. Normalmente, um especialista na seleção diz que entrará em contato com você e informar sobre os resultados. Neste caso, é importante especificar a data da chamada e ver se você pode chamar de seu, se a chamada não é. Sobre esta questão, o gerente de pessoal ou responder positivamente ou explicar que a empresa não decidiu chamar em caso de falha, ou seja, a falta de uma chamada - uma resposta negativa.
Às vezes, verifica-se que a entrevista é realizada por várias pessoas de uma só vez, ou você está confuso e se esqueceu de trancar o acordo com o gerente de RH. Está tudo bem! A partir desta situação, também existe um caminho. Contagem de 4-5 dias a partir da data da entrevista. Geralmente este é o tempo suficiente para decidir se deve continuar a comunicar com o candidato. Durante este tempo, você deve avaliar a atratividade de todo o trabalho e seu desejo pessoal de trabalhar nesta empresa. Se você sabe em que posição você está realmente interessado - você definitivamente deveria chamar o empregado que conduziu a entrevista você. A razão pela qual você não chamar, pode ser qualquer coisa: perder seu número de telefone, o gerente de pessoal estava doente e não tinha tempo para transferir o caso, mantendo o seu trabalho a todos transferidos para outra pessoa. Sua chamada irá testemunhar sobre o que você realmente deseja obter este lugar. E a manifestação de sua atividade pode desempenhar um papel importante, se o recrutamento especializado varia, e ainda não tomou uma decisão clara sobre a sua candidatura.
Se você passou por várias fases de a entrevista e se comunicar com a administração da empresa, por favor especificar como o feedback é realizado: diretamente ou através de um funcionário de recrutamento. Boa maneira de obter contatos um gestor de topo, para se comunicar com você, vai trocar cartões de visita. Faça uma oferta e, de acordo com as regras de etiqueta empresarial, a fonte também oferecer-lhe um cartão.
Se você estiver realmente interessado no trabalho, e que a resposta é adiada - pode escrever o seu último e-mail interlocutor. Para não parecer intrusivo, explicar em sua carta que era algum feedback dessa pessoa irá lhe ajudar muito no seu desenvolvimento profissional. Tal carta, mesmo no caso de uma falha, lhe dará a chance de descobrir o que exatamente você não tem a competência para tomar a posição desejada. Você própria zarekomenduete como uma pessoa orientada para os objectivos, orientada para resultados. Isso às vezes leva ao fato de que você pode recomendar para outra posição aberta na empresa, ou armazenadas em um banco de dados para o futuro.