Infelizmente, os empregadores recentemente não estão dispostos a cumprir a legislação em matéria de emprego, resultando na salários "preto" e equipe insatisfação. Por exemplo, a causa de uma dessas queixas pode ser a falta de acordo celebrado com os empregados durante o período experimental.
O empregador pode impor condições da liberdade condicional para identificar as necessidades de pessoal relevantes do trabalho, mas o acordo deve ser concluído. O período de estágio não pode exceder três meses, no entanto, para os funcionários seniores, pode ser alargado para seis meses.
Se você continuar a trabalhar após o período experimental é considerado que o empregado tem resistido ao teste e passou no estado. Como resultado da insatisfação com o trabalho, o empregado poderá rescindir o contrato de trabalho, mediante notificação por escrito à cabeça três dias antes da partida.
O contrato de trabalho deve ser escrito, em duplicado. Um deles é na cabeça, o segundo - retorna para o empregado. Na conclusão de um acordo não pode demorar mais de 3 dias.
Deveria ser obrigatório para ler os termos completos do contrato de trabalho. Ele deve ser prescrito posição, funções desempenhadas empregado, bem como as condições de pagamento de salários e seu tamanho, além de gratificações, abonos e outros benefícios. Trabalho e descanso também deve ser registrado no contrato de trabalho.
É importante olhar para o conteúdo da decisão, feita para um trabalho com base em um contrato de trabalho. A ordem deve refletir claramente todas as condições do próprio tratado.
Conhecer as suas responsabilidades e as condições de trabalho, bem como a legislação em vigor, um empregado sempre aviso ao empregador fraude. Tomar no estado, o empregador é obrigado a fornecer-lhe uma pintura de regulamentos internos e os regulamentos locais relacionados com o emprego na organização.