Uma vez que a característica - o documento oficial, que tem uma certa estrutura. A primeira coisa a salientar - o sobrenome, nome e patronímico caracterizado. Os dados a seguir na lista - a educação. Você deve especificar quais as escolas que graduou-se oficial, se realizou cursos que a sua formação.
Então você precisa especificar por quanto tempo o funcionário trabalha na sua empresa. Em ordem cronológica, você deve escrever, qual a posição que ocupou durante todo o período de sua obra, que responsabilidades foram atribuídas a ele.
Após a entrada que você precisa não apenas listar as qualidades profissionais e pessoais do indivíduo - a necessidade de avaliá-los. Uma vez que a característica é positiva, a partir deste lado e a abordagem à avaliação. Por exemplo, você poderia escrever que o empregado tem um alto nível de profissionalismo, está familiarizado com a documentação. Não se esqueça de mencionar como ele toma cuidado a descrição do trabalho.
Ao descrever a performance, é importante mencionar a sua capacidade de desenvolver a capacidade de aprender. Imagine que um empregado com a melhor mão - ele sabe como resolver suas tarefas corretamente distribui o tempo de trabalho, ativa e empreendedora com moderação.
Importante comunicação e empregado qualidade da gestão. Necessidade de descrever como ele sabe como resolver conflitos, para lidar com a gestão do departamento, encontra um terreno comum com outras unidades.
Em conclusão, observe as qualidades éticas da pessoa. Por exemplo, na medida em que ele é sociável e stressoustoychiv. Não se esqueça que quando você escrever um bom características é melhor usar expressões positivas para a avaliação.