Por exemplo, se o candidato chega à entrevista com aparência medíocre, gerente de recursos humanos pode, inconscientemente, avaliar-lo como pessoa, de boa-fé relativa ao seu trabalho. Tal candidato para o cargo vago sim levar para o trabalho responsável, com força.
Não é nenhum segredo que as pessoas muito atraentes, por vezes, difíceis de obter o local desejado. Pesquisa Ken Podrattsa com Faculdade de Psicologia da Universidade de Rice têm mostrado que a razão para esta tendência é que as belezas e bonito às vezes difícil de tomar como indivíduos que têm as habilidades e talentos e com determinadas habilidades necessárias na obra.
Além disso, muito lindas garotas podem irritar o recrutamento de pessoal de serviço, que são muitas vezes as mulheres. Então, se a natureza dotou-lhe dados externos acima da média, que vão em uma entrevista de emprego, não tente enfatizar sua beleza, menor uso de maquiagem, reunir o cabelo em um penteado estrito, usar um terno clássico, e, possivelmente, óculos, mesmo com vidro simples.
Os estudos sobre o efeito de dados físicos na carreira foi obtido informações interessantes. Acontece que as pessoas que simpatizam com seus superiores em aparência, é mais fácil de conseguir uma promoção no trabalho. Ao mesmo tempo desempenha um papel não tanta beleza no conceito geral de como respeitar certos critérios e idéias sobre boa aparência, a liderança estabelecida.
Com base nesta conclusão, pode-se concluir que encanto pessoal é mais importante beleza natural ou adquirida. E esse apelo às vezes excessiva pode interferir com uma carreira de sucesso.