Quando um funcionário se compromete a essa substituição, é necessário escrever uma declaração de seu mandato de Diretor para um período de férias, doença ou cabeça de viagens da organização. Se o trabalhador não deseja executar funções de trabalho do primeiro rosto da empresa, ele deve fazer uma declaração para manifestar o seu desacordo com a proposta sobre o desempenho das funções de CEO.
Pelo contrato de trabalho do empregado aceitar as funções de Director, você deve fazer um acordo adicional. O documento deve indicar o período de ausência do chefe da lista de funções, bem como o tamanho das sobretaxas, que vai ser a recompensa por essa substituição. O acordo deve ser assinado pela primeira pessoa, bem como o pessoal nomeado CEO interino. Tenha em mente que o período de diretor substituto empregado não está dispensado de suas funções de trabalho directos.
Com base na aplicação e concordância com a necessidade de emitir uma ordem para o diretor. Nela, ele deve escrever as condições (tempo de substituição, a lista de responsabilidades, do tamanho de pagamentos) especificadas no acordo complementar sobre a substituição. Por favor, esteja ciente de que o período de nomeação do Chefe Interino não deve exceder um mês, o que está consagrado na legislação trabalhista. Para escrever um personal dados de funcionários, posição. Autorizado a assinar o documento é o único órgão executivo, e na revisão - um especialista que irá substituir o chefe da empresa.
Faça um mandado em nome atribuído pelo Director Interino do empregado. Liste-lhe uma lista de documentos que ele teria o direito de assinar para o chefe da organização. A validade da procuração deve respeitar o período de férias, doença ou empresa de viagens em primeira pessoa.