Por exemplo, uma boa forma pode ser um exemplo pessoal de um trabalho de qualidade. Os funcionários precisam sentir que, em alguns aspectos profissionais de sua cabeça superior.
Também ajudar a melhorar a qualidade do sistema de prémios. Eles podem ser emitidos para, incluindo a qualidade de um produto específico, em particular, a ausência de queixas dos consumidores. O prêmio pode ser muito mais eficaz meio de motivação do que uma multa. Não provoca emoções negativas em quem não obter pelo contrário, enfatiza a eles que o bom trabalho - uma forma de aumentar a riqueza. Além disso, as multas são oficialmente proibida pelo Código do Trabalho, o que pode colocar em risco a posição reputação do empregador.
Os bônus e incentivos podem ser concedidas não só em termos monetários. Por exemplo, o Hall of Fame, tão difundido nos tempos soviéticos, pode ser adaptado às condições modernas. Sua analógica pode ser o título, como "Funcionário do Mês". A recompensa para este "título" pode tornar-se um presente valioso.
Outra ferramenta poderosa de motivação pode se tornar carreira. Criar um sistema de avaliação regular, se a sua empresa não está já tem uma. Incluir nos critérios de avaliação de profissionalismo e qualidade do trabalho. O resultado de tal avaliação pode ser um aumento no salário do empregado equipe, ou transferir para uma posição superior.
Todas estas medidas são projetados para motivar para atingir o mesmo objetivo - para mostrar às pessoas que a alta qualidade do seu trabalho podem beneficiar não só o empregador, mas ele fez.