Não seja muito franco e tornar sua vida pessoal para discussão pública. Tais conversas no trabalho bastante adequadas, e no pior dos casos, pode resultar em ainda mais contra você. Puramente relacionamentos e conversas de negócios, nada mais.
É necessário preservar a independência e integridade, mesmo que a opinião coletiva é contrário ao seu. Não é necessário entrar em conflito, e se este não puder ser evitado, manter a compostura.
O conflito entre superior e subordinado também é muito provável, porque eles estão em uma posição desigual inicialmente. Indignação, ressentimento e até mesmo o desejo de parar pode causar repreender o chefe. Devem tomar este como uma crítica construtiva, acalme-se e tentar corrigir a situação.
Antes de exigir dos subordinados desempenho de funções de trabalho, o chefe deve ser capaz de mostrar, por exemplo, que o problema é viável.
Com um líder nunca é um conflito, mal-entendido ou disputa, e todos os pedidos são executados com precisão, de forma clara, de forma eficiente e em tempo hábil. Nestas comunidades, onde a relação entre funcionários com base no respeito mútuo, não por causa da opinião autoritário chefe posição de fiel relação de subordinação formados.
Às vezes, manter o seu emprego e de subir em sem quebrar a cadeia de posições quase impossíveis de comando. Sob constante concorrência ninguém vai avançar, se não se movimentar.