A fim de calcular a indemnização inicialmente precisa para determinar o número de dias de férias que o trabalhador permaneceu sem uso. Para isso é determinado por sua experiência geral na organização (anos, meses, dias), o que inclui o tempo real de trabalho, feriados e fins de semana públicos, o tempo de inatividade causado pelo empregador, não mais de 14 dias de férias por ano civil, sem remuneração. Não incluído no período de tempo em deixar de cuidar de uma criança, e a ausência do trabalho sem justa causa.
Além disso, o número de dias é calculada com base no tempo de posição de libertação. Para cada ano completo de serviço para a lei é de 28 dias corridos de férias. Para determinar o número de dias de férias por cada mês de 28 dias divididos em 12 meses, a obter 2, 33 dias. Este cálculo aplica-se se um funcionário tem antiguidade na organização é, por exemplo, 3 meses. Neste caso, o número de dias 2, 3, 6 * 33 = 99 (arredondado para o inteiro). ie 7 dias.
Para o cálculo da compensação também precisa saber os ganhos médios diários do empregado. É calculado com base nos pagamentos nos últimos 12 meses anteriores à demissão: a quantidade de ganhos reais, dividido pelo número médio mensal de dias em um ano. Em suma ganhos reais incluem: vencimentos, subsídios, gratificações e demais pagamentos previstos na organização. Não é levado em conta no cálculo do montante desses períodos, que não estão incluídos no comprimento do empregado para receber um feriado.
Para calcular o número médio de dias considerados trabalhados no mês passado antes de se retirar completamente ou não. No primeiro caso, o número médio mensal de dias de calendário é de 29, 4. Na segunda - ela é calculada pela fórmula: (29 4 / número de dias no mês) * número de dias corridos efectivamente trabalhadas.
Depois de todos os cálculos para compensação cálculo deve ser multiplicado pelo número de dias de férias não utilizados nos ganhos médios diários do empregado.
Como exemplo, considere a situação.
Empregado Ivanov II com a organização, desde 1 de janeiro de 2010. Escreveu uma declaração sobre o despedimento de 1 de Março de 2011. Durante seu tempo no férias anuais remuneradas não era. Ie funcionário em tempo real 14 meses. No mês passado, funcionou completamente. 14 * 2, 33 = 32, 6 dias - o número de dias de férias não utilizadas. Para todos os pagamentos de tempo ascendeu a 150 mil rublos. Durante o trabalho, o empregado não estava em licença médica, licença sem vencimento. 411 6 dias - é o número de dias de trabalho na organização do empregado. (14 * 29 meses, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rublos soma dos ganhos médios diários. 364, 43 * 32, 6 = 11880, de 46 rublos - o montante da indenização por férias não gozadas.
Se um empregado trabalhou na organização de 11 meses, o número de dias é considerado como uma posição de libertação por 12 meses, 28 dias. Caso contrário, a compensação paga em proporção.