Na elaboração do plano de trabalho deve levar em conta o modo de funcionamento da organização, carga ou sem carga em feriados, Pre e fins de semana. Competentemente feito agendamento para evitar horas extras, o que implica poupança de recursos da folha de pagamento e libera para recompensar os funcionários. Este, por sua vez, melhora o retorno dos empregados, aumenta a produtividade e ambiente saudável na equipe.
Muito útil para o agendamento de funcionários será buscar o aconselhamento de um especialista em trabalho de parto, o que pode ajudar a otimizar o uso da capacidade de trabalho do pessoal.
Existem três tipos principais de horários de trabalho: uma removível, de correr, semanal. Cada um tem seus prós e contras. Cronograma de substituição é conveniente em tais organizações que se especializam na fabricação de produtos que exigem uma operação non-stop, é popular no negócio relacionado à restauração, operação non-stop. Cambaleou alavancagem nos casos em que os funcionários muitas vezes tem que ir em viagens de negócios (próprios funcionários pode determinar o modo de operação). Programação semanal envolve determinar o número de horas por dia necessária para produzir o período semanal do período de trabalho. Calendário acordado com a gestão numa base individual.