Outra armadilha - é a falta de um contrato de trabalho. Na verdade, deve-se concluir, simplesmente ele irá conter itens adicionais, que especificam as condições do período de estágio, a sua duração, e assim por diante. É em casos em que há um contrato de trabalho, as pessoas são mais frequentemente utilizados como mão de obra livre, porque oficialmente eles estão na organização não estava envolvido. Claro, você pode proteger os seus direitos em tribunal e exigir o pagamento de salários e indemnizações, mas isso vai exigir uma despesa considerável de dinheiro, tempo, esforço e nervos.
A duração do estágio não pode exceder três meses, e isso é importante para se lembrar. Após esse período, o empregador deve, ou levá-lo para a equipe ou incêndio, com razões, mas para estender o período de estágio, ele não tem direito. Como regra geral, esses detalhes são indicados no contrato de trabalho, por isso leia-o cuidadosamente antes de colocar a sua assinatura.
O tempo de graça que você pode oferecer um salário reduzido, embora presume-se que o empregador deve pagar o valor total. No entanto, neste caso, o salário pode ser reduzida em 20-30%, não mais. Além disso, você vai em qualquer caso, vale a pena considerar se deve ou não conseguir um emprego em tal desvantagem, e qual é a chance de que, após o período de experiência que você vai ser despedido, tendo a próxima pessoa, dispostos a trabalhar para o amendoim.