Na entrevista, é importante para mostrar o interesse nas atividades da organização, sua missão, princípios, ética empresarial, símbolos, e outros aspectos. E para fazer valer alguns dias ou semanas antes da entrevista. Gerente de RH deve possuir todas as informações sobre a remodelação, oportunidades de carreira, educação adicional de funcionários. Além gerente de RH deve estar familiarizado com as descrições de trabalho de cada funcionário na empresa e se ele mostra essa consciência na entrevista, o chefe vai entender sua competência e educação.
Reunir informações completas sobre a organização, em que o requerente pretende trabalhar, ele vai ser confiante. E a pergunta padrão do empregador: "Por que você quer trabalhar em nossa empresa? "Durante o gerente entrevista desse pessoal respondeu:" Porque eu compartilhar os princípios de sua organização "(doravante referido a estes princípios devem ser descritos, pelo menos em termos gerais). Por exemplo, o princípio da organização podem estar cuidando de funcionários. Esta preocupação se manifesta na oferta de vales de viagem para filhos de funcionários ou por especialistas na oferta de habitação para os jovens profissionais convidados para apoiar as famílias de baixa renda que trabalham na empresa.
Similar interesse o candidato deve ser em relação aos desejos e necessidades da cabeça, porque é o gerente de pessoal é considerada a "mão direita" do director, que lida com todas as questões de pessoal na empresa.
Responda a todas as questões profissionais como você vê o ajuste. Não tenha medo de cometer um erro. Na área de gestão de pessoas há procedimentos e regras claras. A principal coisa é o desejo de trabalhar para o bem da organização e do seu pessoal.
Mas também sobre o seu próprio ponto de vista não deve ser esquecido. Diga a cabeça de seus planos para melhorar o desempenho da organização. Ele irá descrever o requerente como uma pessoa competente e qualificado. Por exemplo, você pode oferecer para entrar no sistema da empresa para incentivar os funcionários que tenham obtido determinados resultados. Além disso, a promoção não é necessariamente expressa em bens materiais.
Hoje em dia existem muitos parâmetros "morais" motivação para ajudar os trabalhadores envolvidos nos trabalhos de qualidade. Aqueles bordo notório de honra estão em grande demanda hoje, e muitos trabalhadores estão orgulhosos de contar aos amigos e parentes sobre os resultados alcançados.
Você também pode oferecer para criar a cabeça do chamado perfil profissional e psicológica dos trabalhadores que deveriam usar ao fazer um candidato a emprego. Este "retrato" é importante para refletir as habilidades, capacidades, habilidades de negócios pessoais e profissionais que irão ajudá-lo no trabalho na fábrica e vão ao encontro das necessidades da organização.
Esqueça o chamado "rugosidade de comunicação." Não discuta com o chefe da entrevista, não interrompê-lo, não ser excessivamente apertados ou, pelo contrário, são divulgados.
Resposta Apenas tato calma para perguntas, toda a atenção ao discurso do chefe, o desejo de entendê-lo e ouvir - estas são as qualidades que devem estar em qualquer gerente de contratação. E, claro, vale a pena assistir seu discurso - gramatical, erros lexicais, tautologia e as palavras - parasitas.
Lembre-se que o gerente de RH - é uma espécie de "face" da empresa, porque com ele encontra pela primeira vez a recorrente, de modo a impressão da organização formou a base da conversa. Estes são os principais pontos que devem ser lembrados a cada gerente de RH que quer ter uma boa posição em uma organização desafiador e bem sucedida.