Perguntando sobre a experiência humana, eu prefiro colocar a questão de modo que mais não podia imaginar que um candidato sabe, e que o que ele estava lidando com no seu trabalho. Se você tem vários candidatos para a vaga, o mais conveniente - é pedir-lhes as mesmas perguntas, para que você possa comparar as suas respostas.
É importante avaliar o currículo humana, bem, se você tem isso. Leia-o atentamente antes da reunião. Se não houver ponto questionável ou pouco claras, perguntar sobre eles. Por exemplo, se uma pessoa fica com um trabalho high-paying promissor em uma posição mais baixa, descobrir as razões por que ele fez isso.
Durante a entrevista, você deve fazer de tudo para criar um ambiente descontraído para uma conversa. Negociação com o candidato quando ele deve vir, descobrir o que o tempo a pessoa vai se sentir confortável. Tome uma palestra pelo menos 30 minutos de tempo. Quando um candidato será educadamente cumprimentou-o, apresente-se. Não force uma pessoa para esperar, começar imediatamente a entrevista. Se você entende que ele está nervoso, não basta pensar que é candidato inadequado. É possível que as pessoas só realmente quer trabalhar em sua empresa. Nesse caso, pedir-lhe que precedeu a sua situação atual, sobre suas posições passadas, o tempo de estudo. Ouça com atenção para a pessoa, não o interrompa.
Seja gentil. Formular perguntas para que o candidato foi forçado a responder como você espera. Se algo que você não gosta das respostas, você não manifestar a sua desaprovação diretamente para a entrevista. Durante a conversa, use apenas aprovar comentários.
Quando a entrevista chegou ao fim, diga claramente o candidato. Quando ele sai, escrever imediatamente impressões sobre ele. Se você pensar sobre a decisão mais tarde, que tais registros podem ser de grande ajuda para você.