Notificação por escrito a todos os funcionários, que planeja envolver. Levá-los consentimento por escrito. Se você tem que trazer para trabalhar em um feriado devido à situação de emergência, emergências, se o país sob lei marcial, é necessário eliminar as catástrofes ou acidentes provocados pelo homem, você tem o direito de tirar toda a mistura de pessoas sem obter consentimento por escrito. Mas, de acordo com o artigo 259 número pode não ser envolvidos para trabalhar nos fins de semana e feriados para as mulheres grávidas e os jovens.
Para trazer a uma emergência e equipes de emergência trabalha com crianças com menos de três anos, solteira com crianças menores de 5 anos de cuidar dos doentes e idosos, você deve ter certeza de obter o consentimento por escrito.
Após a notificação e consentimento concluir seu pedido. No cabeçalho do documento, especifique a "Ordem dos feriados." Em seguida, escreva: o que acontece com um feriado, todos os dias que vão trabalhar para envolver os funcionários, número do departamento, e subdivisões, todos os funcionários pelo nome, forma de pagamento, selecione todas as leis trabalhistas artigos que guiá-lo, e deve envolver feriados.
Se os funcionários trabalham durante as férias de acordo com o cronograma em um processo de produção contínua, em seguida, emitir uma ordem de os feriados não é necessário (artigo número 113 da LC RF). Além disso, não há necessidade de se obter o consentimento escrito.
Na contabilidade de enviar um aviso com uma lista de funcionários para o pagamento de todos os feriados em dobro, se não for trabalho expressa um desejo de receber fins de semana escritas adicionais.