Se você está tramando um colega invejoso, encontrando maneiras de neutralizá-lo. Temos a vantagem de um vilão como ele pode agir secretamente atrás de você. Pode valer a pena francamente dizer-lhe que, por razões óbvias o que está acontecendo. Às vezes é o suficiente para informar outras pessoas sobre o terceiro - um empregado ou patrão, ou até mesmo fazer uma caixa preta com inveja para discussão pública.
Bad quando os problemas são reduzidas a relações tensas no local de trabalho, neste caso, é muito difícil de trabalhar de forma produtiva. A fim de melhorar o clima das relações interpessoais com os empregados, tentar encontrar interesses comuns que unem você fora do trabalho. Será que eu preciso, por vezes, a oportunidade de passar o seu tempo livre juntos. Para melhorar a produtividade organizar competição quadrinhos com pequenos prêmios. Sempre que possível, faça uma surpresa agradável para os funcionários, dizendo-lhes elogios. Vai ver que logo de trabalho que você vai ter apenas emoções positivas.
Se o problema ocorre por causa de um erro que você faz, não se apresse para colocar esta situação na aparência. Primeiro, pense sobre o que pode ser feito para resolvê-lo. Tente corrigir o erro por conta própria. Se você ver que a diferença não está em seu poder, ir para uma conversa franca com o chefe. É importante que o patrão descobriu sobre o problema, cabe a você. Então, há uma chance de não só para apresentar o que aconteceu com a luz certa, mas também oferecer socorro pré-concebidas. Isso facilitaria muito a sua posição.
Quando o problema é o atrito com a cabeça, tentar não entrar em conflito aberto. Discutir com colegas e chefe não deve ser - ela pode virar contra você. Se o chefe de cometer faltas cometidas, e acima, é também um líder, pedir a ajuda de gerência sênior.
Se um conflito surgiu diretamente do empregador, a comissão sobre os conflitos laborais, a inspeção do trabalho, o sindicato - são os casos em que você pode ajudar. Vá lá, por escrito, aplicar o seu provas existentes, necessitam a proteção de seus direitos.