Imagem da cabeça: como se comportar com os subordinados

 Em gerentes de relacionamento e subordinados podem ser dois extremos. No primeiro caso, o chefe dá as ordens, e o empregado executa-los, além disso, qualquer iniciativa por parte da equipe é eliminada e trabalhadores, de fato, nenhum direito. No segundo caso, a cabeça com os subordinados se comportar como iguais, assim, quebrar a cadeia de comando. Principal tarefa Wise - para ser capaz de encontrar um meio termo e cumpri-lo. Por um lado, os funcionários não devem se sentir apenas um performer que não têm direito à sua própria opinião. Por outro lado, eles têm de respeitar e compreender os principais aspectos da hierarquia na organização.

Os funcionários muitas vezes tentar trabalhar em linha com as expectativas e exigências das autoridades. Para obter melhores resultados, motivar e dar-lhe um trabalho subordinado com o qual ele pode lidar. Se você está pedindo muito, a equipe já não lidar com suas responsabilidades. Tarefas muito simples, pelo contrário, conduzir ao facto de os empregados relaxar e começar a trabalhar a metade de coração.

Você deve obter, se não ama, então, pelo menos, o respeito para a equipe. Sempre explicar claramente aos funcionários o que eles precisam fazer para evitar qualquer mal-entendido e que não são cobrados para os olhos de incompetência e petulância. Se um empregado por um longo tempo bom emprego ou brilhantemente realizar uma tarefa importante, louvem-no na presença da equipe. Reclamações, pelo contrário, deve ser apresentado sozinho, não desonrar o funcionário na frente dos colegas. Explique o que foi o erro e como ela precisa ser corrigido, e respeito por você vai crescer.

E, finalmente, não comece a animais de estimação. Em primeiro lugar, ele pode causar conflitos na equipe, que mal afetam o trabalho. Em segundo lugar, você provavelmente acusado de parcialidade. Tente se comunicar com todos os funcionários de forma igual, sem dar qualquer um deles é claramente privilégios imerecidos.