É claro que muito depende de como o prêmio é pago na sua empresa. Se ele é o resultado de cumprimento do plano e está vinculado a indicadores quantitativos, distribuídos em estrita conformidade com o salário oficial, quantidade de trabalho realizado ou com a taxa de participação na força de trabalho, você saberá exatamente o seu tamanho. Ie este prêmio é determinado pela sua mão de obra, e você fez por merecer, colocando um pouco de esforço e melhorando o desempenho.
Neste caso, um agradecimento especial não é necessária - o mérito que o plano foi ultrapassado, foi premiado e recompensados adequadamente esforço. Você, junto com seus colegas trabalharam para a prosperidade da empresa e é (como representado pela gestão) vai agradecer.
Outra situação ocorre quando a sua participação no trabalho e entusiasmo não pode ser expresso em termos quantitativos. Neste caso, o montante do prémio depende de como ele vai distribuir seu supervisor imediato. Quando você achar que as diferenças na frente de trabalho no último mês, recebida em seus resultados o aumento dos custos de prémio para expressar gratidão ao Chefe, aviso prévio e agradecemos a sua diligência.
No entanto, uma vez que não tem sido sem a sua participação, podemos expressar gratidão como uma brincadeira ou um simples "Obrigado, Sr. Smith, vou tentar." Não é necessário a desmoronar-se em excesso de gratidão para com a suspeita chefe não furtiva que ele cometeu um erro, se o prémio okazalmya uma surpresa. Ele pode pensar que seu esforço foi aleatória, e você nenhum esforço propositadamente não aplicada.
Muito naturalmente vai ouvir palavras de gratidão para com a liderança da empresa, se você escrever uma contrapartida em dinheiro por ocasião do próximo aniversário, nascimento de um filho ou de casamento. A contabilização de tais dons são realizadas como um bônus de uma só vez. Neste caso, você pode agradecer e seu superior imediato, e todos da administração da empresa, que é considerado uma oportunidade para parabenizá-lo desta maneira.