Para muitos recrutadores questionando - uma maneira de obter o máximo de informações sobre o candidato. O fato de que o currículo é escrito em qualquer forma e o requerente tem direito a ele incluir apenas as informações que julgar necessárias. Portanto, o empregador continua a ser o meio mais seguro para obter informações interessantes sobre o candidato - para convidá-lo a preencher um questionário.
É desejável que as respostas para as perguntas eram o mais completo e informativo. É indesejável que perder o ponto - é considerada como desrespeito. Portanto, é melhor preencher gradualmente o formulário, e após a conclusão de mais superficiais entradas look book, para evitar inadvertidamente faltando.
Nuances de preencher alguns pontos questionários
Nome completo será sempre cheio. Não é necessário pintar em detalhe as respostas às perguntas fechadas ou alternativos, porque eles não envolvem narrativa em grande escala. Mas a educação, experiência e pontos fortes devem explicar o mais detalhado possível - esta é a informação mais importante para cada um recrutador. Ao preencher o questionário, pensar no conforto de sua leitura: todas as abreviaturas melhor decifrar.
A maioria dos candidatos deliberadamente perder itens como "pontos fracos", "deficiente", etc..n. E este é um grande erro que pode literalmente decidir o destino do candidato. Naturalmente, que entrar em "grave" não é necessário, e o empregador é melhor não saber todos os seus pecados secretos, mas para deixar esta linha em branco é extremamente indesejável. Na verdade, ele indica o grau de criticidade e da adequação de um potencial empregado. Todo mundo tem suas desvantagens, e negação completa de tais desafios algumas qualidades pessoais. O que, então, indicar? Formulação inócua seria "demandas aumentaram, em si mesmo", "retidão", "confiança", etc..d. A principal coisa é ser capaz de vencê-los com competência. Por exemplo, técnico timidez vai jogar em suas mãos, mas, para o gerente de vendas para ter uma tal falta de altamente indesejável. Por conseguinte, no segundo caso, é melhor para especificar "hiperactividade", "abertura" e assim por diante.n.
Especial atenção é dada perfis gráfico "dignidade". Geralmente sobre seus candidatos de enchimento também pensando um pouco e escrever algo como "ativo", "não-conflito", "ambicioso", etc.
Em primeiro lugar, as propriedades de uso com o prefixo "não" guindaste indesejável. Em recrutador pode muito bem fazer a pergunta, onde, de fato, essa palavra vem? Afinal, se uma pessoa diz "não conflitantes" significa que ele tem alguns problemas nos relacionamentos.
Em segundo lugar, as pessoas hiperativas e ambiciosos são muitas vezes desconfortável, especialmente em cargos que não exigem manifestações de qualquer iniciativa. O empregador pode também alertar a frase "alegre", "criativo", "enérgico", etc. Naturalmente, em qualquer trabalho tem suas próprias nuances, e se você quer tomar o lugar de um palhaço ou o iniciador, em seguida, essas qualidades será muito útil. Mas, no formulário de inscrição para o emprego no escritório ou na fábrica de escrever não vale a pena. Em vez disso, você deve especificar que você é "executivo", "responsabilidade", "proposital", etc. A presença do candidato essas qualidades irá aumentar significativamente suas chances de emprego bem sucedido.