Consulte o empregador, pelo menos, um mês antes do retorno programado para trabalhar e escrever uma declaração sobre a restauração de você no estado. Indique no texto da declaração, que dia que você iria querer assumir suas funções. Neste caso, você deve levar em conta o fato de que para a decoração de seu ambiente de trabalho Mete vai levar algum tempo. Afinal de contas, o empregador eo chefe do departamento de pessoal terá que rever o pessoal, demitir o seu vice-la ou aboli sobreposição. A chefe da contabilidade - para fazer o recálculo dos salários dos funcionários e impor indenização de trabalhadores empregados no lugar de vocês.
Se você quiser realizar a educação da criança, com uma carta de demissão em sua própria vontade também, não procrastinar. O empregador deve ser avisado sobre a 14 dias antes da data proposta para a sua liberação da licença de maternidade. Talvez você sabe de antemão que você vai encontrar: cronograma desaparecidos irregular, falta de treinamento formal, trabalho em condições de violações de segurança e muito mais. Mas o melhor é sem motivo ou explicação na declaração não é dado, em seguida, ter a inspecção do trabalho não aparece questões supérfluas para a administração de sua organização, e você não é bem-vestida para os tribunais.
Uma vez que você tenha escrito declaração de retirada da licença de maternidade ou a demissão de sua própria vontade, a administração deve emitir uma ordem correspondente. Leia-o e data e assinatura. Tome neste período seu local de trabalho ou entre em contato com a contabilização de benefícios de cessação, e para o departamento de pessoal - para o livro.
Se você decidir sair mais cedo da licença-maternidade, o texto da declaração e da ordem será um pouco diferente. Você deve solicitar a admissão ao trabalho e aguarde até que a gestão decide e irá emitir uma ordem executiva. No entanto, você sempre pode mudar de idéia novamente e licença de maternidade.