Você tem o direito de receber uma compensação pelo atraso, não só os salários, mas também por atraso no pagamento da remuneração de férias, indenização por férias não gozadas, cálculo de indenizações e outros valores devidos a você.
De acordo com sua declaração de representantes autorizados, essas autoridades vão ser obrigados a entidade patronal não só para reembolsar a totalidade do montante de atraso de salários, mas também para cobrar remuneração de acordo com as instruções do regulamento interno da empresa, mas não inferior a 1/300 do saldo total para cada dia de atraso.
Compensação por atraso no pagamento de salários é calculado de acordo com a fórmula em que o salário deve ser multiplicado por 1/300 e multiplicado pelo número de dias em atraso nos pagamentos, salvo indicação em contrário nos regulamentos internos. Por exemplo, se o seu salário é de 20 mil, o período de atraso é de 60 dias, você receberá um pagamento igual a 4.000 mil. O montante dos pagamentos por dia de atraso será igual a 66, 67 rublos.
Se os atos internos da empresa mostra um pagamento diferente, fazer um pagamento com base nas taxas de juros reais. Por exemplo, se você especificar a uma indemnização no montante de 1/200, em seguida, dividir o salário por 200 e multiplicar pelo número de dias em atraso. Neste exemplo, o montante será igual a um dia US $ 100, 60 dias - 6000 rublos.
Se o empregador não concorda com o pedido de reembolso de salários aos funcionários e compensação auferidos por cada dia de atraso, ele irá adicionar uma grande penalidade administrativa. Como o trabalho da empresa pode ser suspenso por até 90 dias, que são dadas para a liquidação total com os empregados.