Então, se você está esperando um bebê é grande. Mas esta boa notícia pode ser uma surpresa completa. Ao saber que você tem um bebê, você querendo ou não pensando: como viver? Jornal JustLady certeza de que temos de viver uma vida plena, mas lembre-se que a partir de agora você para as palavras "eu" não existe mais, agora começa a fase da vida espinhosa, cujo nome é "WE".
A família planejado para a conclusão, o que significa que em breve você vai precisar fazer considerável investimento moral e material. E é por isso no trabalho é melhor não esconder a sua localização, ou vice-versa, o chefe explicou tudo como está, para dizer as adições iminentes para a família. Quanto mais cedo você fizer, melhor. Afinal de contas, o empregador não tem o direito de demitir uma mulher grávida. Além disso, o patrão deve garantirgrávida confortável paraempregos condições. Você pode, se referindo à sua barriga redonda, para pedir a possibilidade de reduzir a jornada de trabalho, reduzindo a carga. Além disso, o empregador é obrigado a excluir mães grávidas trabalhar à noite e proporcionar mais dias de folga.
Concordo para abandonar esses benefícios - é imprudente. Acredite em mim, vergonha de tais privilégios não é necessário, elas são necessárias, em primeiro lugar não é para você e seu bebê. E elas, aproximando-se para a mulher grávida se sentir confortável e capaz de dar à luz a um bebê saudável. Afinal, não é segredo que, enquanto no útero, a criança está experimentando os mesmos sentimentos que sua mãe, o que significa que qualquer sobrecarga física ou mental irá certamente afectar a saúde do seu bebê, e não da melhor maneira.
Então, se você trabalha para o desgaste - pensar em como mudar a situação e pedir ao seu empregador para alterar a programação. No entanto, não é necessário a especular sobre a sua posição. Algumas mulheres enganar os colegas de trabalho, não cumpriram as suas obrigações, e recordando o mau estado de saúde, no momento, como a saúde que eles têm tudo em ordem. Mas há aqueles que estão tentando provar que a gravidez - um episódio lamentável que não afetará a progressão na carreira. Claro,gravidez - Não é uma doença e não uma sentença. E você pode levar o seu favoritotrabalho no mesmo regime que antes.
Há trabalho - bom, mas o que se não houver um trabalho? Quase nenhum dos o empregador não concorda em tomar as futuras mães ao trabalho, porque não considerá-los a potenciais empregados. Entendê-los não é difícil, porque é que eles, que trabalha com as forças de chão sentado no decreto, deixando para o hospital? De fato, por causa de sua posição futura mãe em breve não ser capaz de trabalhar e, além disso, depois de algum tempo, ele terá de pagar um monte de maternidade. Os empregadores podem entender. No entanto, esta situação não é desesperadora, embora seja um pouco complicado. Tente encontrar um jeito de sair dela?
No primeiro par de gravidez é quase invisível, e enquanto há tempo, e barriga ainda não começou a crescer, você precisa encontrar rapidamente um emprego. Consciência culpada? Está tudo bem! A primeira coisa a cuidar da criança e sua amada, e não sobre o bem-estar de seu empregador. É claro que, no final zaviratsya e pergunta: "Você pretende ter filhos no futuro? "Olhos baixos, olhando para o chão para responder:" Não, você é, em qualquer caso! "Melhor para evitar uma resposta direta e dizer:" Deus proverá ". Então você não dizer mentiras, e você pode começar o trabalho feito. Mais uma vez chamo a vossa atenção para o fato de que não há nada de vergonhoso e ilegal que a futura mãe consegue um emprego - e não pode haver. E o fato de que você utaite do empregador o fato da gravidez - o seu próprio negócio. É claro que isso não se aplica aos casos em que o empregador pede preencher o formulário no qual é necessário responder à pergunta "Você está grávida?"
Então, se você fosse capaz de pensar sobre si mesmo e obter um primeiro mandatogravidez no trabalho, Ele é até pequeno. Para não causar-se a maus-tratos por colegas e chefe enganados incluindo necessário nos primeiros dias do show em si como em pé, empregado inteligente e competente, os especialistas em seu campo. Mostrando o seu melhor lado, você pode contar com a atitude condescendente de gestão e para você e para a sua gravidez. E se você tentar provar a si mesmo como um bom funcionário e um maravilhoso colegas, é possível que os fios no pré-natal deixar toda a equipe, incluindo as autoridades, a conduta futura mãe com lágrimas nos olhos, e estaria esperando por seu retorno.
Se você descobrir sobre a gravidez, no auge da carreira decolar e perceber que a mudança na situação familiar conduzirá inevitavelmente a mudar seu status aos olhos dos colegas e superiores, não se apresse para tomar decisões. Revista feminina JustLady aconselha todos a considerar e inteligentemente priorizar e entre "gravidez"E"trabalho"Selecionar tudo a mesma coisa em primeiro lugar. Afinal, sem emprego no mundo, nenhuma carreira, não é necessário abandonar a criança, porque mais cedo ou mais tarde, toda mulher chega à conclusão de que as crianças, são as crianças, não funciona - seu propósito real.
Tatiana Osipova
Revista feminina JustLady