Muitas empresas, confrontados com a concorrência desleal já garantiu-se a incluir um contrato de trabalho assinado pelo empregado no emprego, o ponto sobre a não divulgação de segredos comerciais. Neste ponto, devem ser listados em detalhe a informação que se enquadram nesta definição. Esta medida permite atrair violar empregado para legal, disciplinar ou responsabilidade.
A responsabilidade pela divulgação de segredos comerciais ocorre mesmo no caso de divulgação acidental ou inadvertida deles. Uma medida que será aplicada ao infrator, depende de propósito ou por acidente aconteceu. Além disso, o seu grau de gravidade pode afectar a avaliação dos prejuízos financeiros que tenham sido causados.
Pelo comércio segredos não são os documentos constitutivos da empresa, incluindo os regulamentos, acordos colectivos, da informação financeira e fiscal, documentar violações da lei cometidas agora. Os segredos comerciais não é o número de empregos e vagas de emprego. A definição de um segredo comercial por lei e não sujeito a informações sobre os salários dos funcionários, embora eles mesmos, e os empregadores preferem não falar sobre isso. Mesmo a introdução do item no contrato de trabalho a partir de informações reservadas não legalizar privacidade. Neste caso, se o empregado é dito sobre o seu salário, as sanções não devem ser seguidas.
Prove a transferência de informações para os concorrentes usando o telefonema descriptografia ou correspondência oficial, inclusive, e os canais de comunicação eletrônicos. A prova circunstancial de culpa é o envolvimento na obtenção de informações de acesso limitado.
Ao subscrever a um ponto de não-divulgação de segredos comerciais, você não tem direito de divulgá-lo, mesmo se você já não são utilizados na empresa. Além disso, o estatuto de limitações não é limitado. Caso contrário, você vai se espalhar todas as intervenções, bem como em qualquer empregado que trabalha nas empresas estatais.