Grande empresa Rare não tem um website (e sua ausência em vez deve alertar o requerente). E na maioria dos casos, é a presença de uma seção sobre carreira, com uma lista de vagas disponíveis no momento. Muitas vezes, há uma oportunidade de oferecer sua candidatura imediatamente, diretamente através do site, envie seu currículo ou preencher o formulário (em forma de Inglês Aplicação). Se essa opção não for fornecido na seção de carreiras e as ofertas de emprego que você vai encontrar o pessoal de serviço de contato. Neste caso, é desejável para mencionar em sua carta que você aprendeu sobre o assunto no site. É útil para especificar na seção resumo dos objetivos que você precisa para trabalhar com isso na empresa: uma abordagem pessoal apreciar qualquer empregador, e os representantes de uma grande empresa - e não a exceção. Apenas lembre-se de fazer os ajustes necessários para retomar antes de enviar outro potencial empregador. Apenas este erro bobo pode se tornar uma razão para a sua candidatura não é considerado. Melhor que haja qualquer outra inscrição de referências a um concorrente.
No entanto, a limitar o âmbito da busca apenas os locais de potenciais empregadores não deveria ser. Use todos os canais de informação possíveis: recursos de procura de emprego, imprensa especializada, informações de amigos, colegas, conhecidos e parentes.
Se você especificar um currículo ou carta de apresentação que você quer trabalhar em uma grande empresa, estar preparado para questionar os motivos do desejo. Peça que pode e no contexto da tradicional entrevista tópicos de discussão motivação do candidato para trabalhar em uma empresa particular. É evidente que os empregadores desta magnitude atrair muitos candidatos, em primeiro lugar, a segurança social. No entanto, a ênfase sobre isso não deve ser. É melhor dizer que eles estão interessados em obter uma experiência única que dá à obra uma empresa que tem alcançado tais sucessos impressionantes das melhores oportunidades para um maior crescimento profissional. Aqui é o lugar para mostrar que você já sabe sobre os programas de desenvolvimento profissional dos colaboradores, ela é praticada na empresa. Informações sobre eles podem ser encontrados em seu site, a partir dos meios de comunicação social, de amigos, trabalharam ou trabalham nesta empresa ou conhecer aqueles que estão em trabalho ou de trabalho.
Esteja preparado também para o fato de que uma decisão sobre a sua candidatura pode ser levado mais tempo do que o habitual no dispositivo em pequenas e médias empresas. Afinal de contas, a cadeia organizacional de pessoal especializado para o chefe da unidade, para não mencionar o top-manager (e a decisão sobre os candidatos para um número de posições pode ser tomada apenas a este nível), neste caso, é muito mais longo. Não raro e multiestágio entrevista: primeiro no departamento de pessoal, em seguida, um futuro líder, curador do sentido e em alguns casos a um nível superior. Na maioria dos casos, verifique a separar cada serviço de segurança dos principais candidatos, muitas vezes capaz de descobrir sobre os candidatos certos detalhes que ele tinha há muito esquecidos. No entanto, isso não significa que as portas das grandes empresas são abertas apenas a um círculo restrito de deuses. Qualquer empresa interessada em profissionais. E se você é um desses, então alcançar o seu.