Tome um momento e pensar sobre o que é que você quer alcançar. Defina um bar, onde você quer chegar a um determinado período de tempo. O mais do seu tempo, você pode planejar, mais chances você tem de fazê-lo, e para desenvolver habilidades de liderança.
Seja profissional em seu campo. Você sempre precisa saber o que há de novo em sua indústria, estar ciente de todas as inovações e descobertas. Quanto mais informações você tiver, mais fácil para você gerenciar uma equipe e avaliar o seu desempenho.
Um bom líder sempre confiante. Se você pode aplicar-se corretamente, suas idéias serão percebidos corretamente liderança e parceiros. Conheça a literatura sobre o tema da "linguagem corporal", então você vai ser muito mais fácil de aprender essa regra.
Você terá que se comunicar com pessoas diferentes e para cada um deles para encontrar sua abordagem. Fale com todos em sua língua, então você vai ser capaz de obter o interlocutor entender exatamente o que você quer dele.
Entre outras coisas, você precisa aprender a influenciar pessoas. A persuasão pode ajudá-lo a conseguir grandes resultados se você aprender a usá-lo. Técnica de sugestão você pode dominar por qualquer terapeuta sensata.
Equipe deve respeitá-lo, então você tem que ganhar respeito. Não é tão difícil como parece à primeira vista. Mantenha a calma em qualquer situação. Não grite com colegas quando as falhas não tentar transferir a culpa sobre os ombros de outro, repreender empregado apenas quando se fala tete-a-tete - por isso vai ser mais fácil de fazer as coisas.
Cuide de si mesmo, controlar o seu comportamento, pensamentos, emoções, modelo de comportamento. Birra de sua parte não é permitido, você deve sempre manter a calma. Se você não é capaz de olhar para mim mesmo do lado de fora, obter-se um tal substituinte que é o completo oposto e você sempre irá mostrar-lhe seus erros.
Conheça o estilo de gestão existente, e tentar aprender como combinar em seu trabalho de cada um deles. Seja flexível, mudar-se para uma situação surgir, aprender a reagir a eles de maneiras diferentes.
Estudo das pessoas com quem você trabalha. Eles podem ser diferentes, e em alguns aspectos, até mesmo em posição oposta. Sua tarefa - para levá-los a trabalhar na consciência, para que possam beneficiar a organização, e para isso é necessário chegar a todos.