O número de dias previstos para a maternidade igual 140, eles são pagos ao mesmo tempo. Setenta dias é a licença de maternidade e 70 dias - para sair. Se você estiver carregando duas crianças, então você colocar 86 dias antes do parto e 120 dias após o parto.
Se a gravidez múltipla foi revelado durante o parto, você vai pagar uma licença médica separada por 56 dias corridos. No parto complicado que você vai pagar 14 dias depois de apresentar uma folha separada de deficiência.
Se não se sentir bem, independentemente do tempo de serviço na empresa tem o direito de prorrogar a licença de maternidade, escrevendo um aplicativo para o próximo feriado.
Deixar de cuidar de uma criança até um ano e meio será cobrado 40% do salário médio por 24 meses. Obtê-lo você poderá, com base em declarações de empregadores apresentados, certidão de nascimento e certificado do trabalho de seu pai que ele não se importava da criança e não usa a posição de liberação.
Após o fim da licença para cuidar de uma criança até um ano e meio, com base em um aplicativo específico, você pode estender a sair de até três anos. Este tipo de subsídio de férias não está sujeito.
Depois de toda a posição de liberação você é elegível para receber um feriado regular, se você não tiver usado antes do nascimento. A maioria de qualquer tipo de férias não é fornecido. A única coisa que você pode fazer - é negociar com o empregador e obter licença sem vencimento no momento desejado ou para ir ao trabalho.
Dê-lhe licença sem remuneração ou não - ele resolve o empregador. Então, se você não tem para onde enviar seus lugares miúdo em jardins de infância não é, e não deixá-lo para alguém, então apenas uma opção - a renunciar.