Na reunião, os fundadores devem considerar dar o Diretor-Geral de férias, bem como a nomeação do Diretor Executivo de outro funcionário. A decisão deve ser necessário um protocolo e assinada pelo Presidente e Secretário da Assembléia Constituinte.
Se na Carta do referido parágrafo, que afirma que a planejar suas férias pode o diretor-geral, a posição de repouso prazo deve ser incluído na agenda global de férias. Sobre o início das férias do chefe de recursos humanos necessários para fazer uma notificação dirigida ao Director. O único órgão executivo da empresa decide, seja para sair de férias no prazo devido ou remarcar para outra altura.
E no primeiro e no segundo caso, é necessário fazer a ordem de sair. O documento estabelece o número de seus dias, a data de início e termo da licença anual. Na administração da necessidade de escrever dados pessoais, a posição do trabalhador, que deverá ser nomeado diretor interino. Normalmente uma equipe em uma posição de supervisão.
Autorizado a assinar o formulário de pedido T-6 tem um diretor, se ele está planejando um período de férias, o presidente do conselho de fundadores, se a pergunta é sobre férias Director-Geral apresentou à ordem de trabalhos da Assembleia Constituinte. Na avaliação tem de colocar a sua assinatura para a cabeça da empresa e do empregado, que foi nomeado Diretor Executivo.