Como justificar o aumento

Como justificar o aumento
 Salários ou posições mais elevadas devem ser devidamente justificadas e executar em ordem. Justificação aumento legislador deixado ao critério da cabeça, mas o design é claramente regulada pelo Código do Trabalho.
 Se você elevar os salários, a obrigação para os dois meses antes do fato para alertar os funcionários, apresentando um aviso por escrito (artigo №№ 134, 135 da LC RF). Familiarize todos com um aviso de recebimento. No dia do aumento, fazer um aditamento ao contrato de trabalho principal. Selecione todos os itens que foram alterados-lo. Se você obosnuete aumento salarial extensão das funções exercidas, tornam este item no acordo complementar e detalhes sobre novas responsabilidades.

Ordem de lançamento número forma unificada T-5. Na ordem termos especificam os aumentos salariais, a quantidade justificação. Como justificativa, indicando uma mudança de funções de trabalho, treinando com o número do documento, diploma ou outro documento que confirme o aumento do conhecimento, grande experiência, conhecimentos, etc. Além disso, como justificativa, você pode especificar o motivo para salários mais altos ", devido à inflação." Neste caso, a fim de fazer o link para o artigo número 134 da RF LC.

Familiarize-funcionários ou funcionários com o recebimento do pedido. Aplicar ao conhecimento contábil da data, o que deve ser feito um novo cálculo e a lista de funcionários que elevou o salário.

Se você é promoção do pessoal, é necessário informá-lo sobre isso há dois meses. Sob o recebimento da notificação de assinatura. Dois meses mais tarde, o contrato principal para fazer um acordo suplementar. Especifique no acordo para a promoção, se o tempo não for especificado, o aumento deve ser considerada indefinida.

Ordem de lançamento. Apontá-lo para o novo cargo, nome do empregado, a justificativa para a promoção. Como no caso de um aumento de salário, você pode se referir a um diploma, treinando com o número obtido certificados, grande experiência.

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