Em primeiro lugar, devemos notar que a ordem para cancelar o feriado só é legítima se o empregado ainda está no trabalho. Caso contrário, é necessário emitir uma outra ordem - a recordação de férias com uma clara indicação da causa.
Emitir uma ordem para cancelar as férias você tem que ter uma aplicação escrita turistas potenciais e sensibilização do pessoal interpretação sobre as causas da ação. Está escrito, mesmo que o adiamento ocorre por iniciativa do empregado e não é contrário ao acordo coletivo. A aplicação deve justificar por que as mudanças de data, e especifique o tempo de uma nova versão. É importante que este período ocorreu no ano em curso.
Pedido por escrito para o cancelamento da licença é dada para a aprovação dos superiores. Ele deve apor a resolução "não-objeção" para indicar sua posição, papel vista prazo.
Elaboração e publicação do despacho
Com base na obtidos e endossar o aplicativo faz um pedido. Pode ser escrita na forma livre ou retirado do modelo diretório de documentos pessoais. Ordem necessariamente publicado em uma forma especial, que é usado para regular o processo de trabalho em sua organização. Nele, pelo menos, dois pontos devem ser. Nos primeiros estados a razão para a transferência, na segunda frase é prescrito que o documento foi publicado anteriormente como inválido.
A forma resultante é registrado em suas ordens na equipe. Depois disso, fazer algumas cópias deste documento e enviá-los para o departamento de pessoal e do departamento de contabilidade. Os responsáveis por estes departamentos hem-los na pasta de serviço, e, em primeiro lugar salientar que familiarizado com a ordem, colocar a sua assinatura e data.
A ordem é. Qual é o próximo?
Reafirmando a sua introdução ao documento, o empregado também coloca a sua assinatura. Com base nos seus chefes de departamentos estão fazendo ajustes no calendário básico de férias. Da nova ordem começa a partir da data de sua publicação.