Como calcular os dias de indemnização por despedimento

 Se um funcionário se aposenta, ele pode exercer o seu direito ao descanso. Se ele não tem nenhum desejo de férias "otgulivat" pode levar a compensação monetária, que também é calculado com base dos resíduos em um período de dias e remuneração média.

Em primeiro lugar, determinar quantos dias de férias que é suposto. Para fazer isso, calcular o tempo de trabalho, o que deve ser contínua. Junte-se todos os dias em que você estava no trabalho; dias em que o empregador não forçá-lo a estar presente no local - por exemplo, quando os atrasos de pagamento. Além disso, adicionar o número de dias de licença sem remuneração, mas apenas se a duração total foi inferior a 14 dias.

Se, em qualquer mês, o número de dias de trabalho foi menos15 em seguida, deixar deve ser excluído da experiência global.

Determinar a duração da licença anual paga. Sob a lei russa, o número de dias de descanso por ano civil, é igual a28 (Mínimo). Para calcular o número de dias de férias por cada mês trabalhado, divida 28 dias a 12 meses (ano civil), receberá 2, 33 dias. Este número, multiplique o número de meses de antiguidade. Por exemplo, o empregado trabalhou durante 3 meses. Assim, 2, 33 dias * 3mesyatsa = 7 dias (número de dias de férias estabelecido).

Calcular os ganhos médios mensais. Para fazer isso, somar todos os pagamentos que foram emitidos para você no período de faturamento. Isto inclui salários, bônus, que é tudo o que está sujeito a PIT. Agora que o número dividido pelo número de meses trabalhados.

Para o cálculo da taxa média diária dos rendimentos de compensação. Segundo a lei russa, o número médio de dias em um mês é de 29, 4. Assim, o fosso salarial médio mensal por 29 e 4. O número resultante será o pagamento de indemnizações por um dia de trabalho. Para calcular a compensação de todos os dias de férias, multiplicar esse número pelo número de dias de férias previstos.